Главная /Статьи /Воровство на работе. Часть 4. Управленец – образец для подчиненных.

Воровство на работе. Часть 4. Управленец – образец для подчиненных.

...в начало статьи

rukovodstvoТщательно подбирайте управленческий персонал. Формируйте имидж руководителя. Именно управленцы задают тон в работе организации, они являются образцом для подчиненных, формируют отношение персонала к организации в целом и ее руководству. Будьте и сами примером.

Проверяйте данные сотрудников, принимаемых на работу. Проверяйте документы, предъявляемые при трудоустройстве, рекомендации с предыдущих мест работы - во времена "поголовной телефонизации и интернетизации" это не сложно. Обязательно учитывайте вредные привычки человека, склонность к азартным играм, употреблению спиртного.

.

Постоянно занимайтесь оптимизацией технологического процесса и внутренних коммуникаций. Совершенствуйте схему движения материальных ценностей с учетом ее устойчивости к действиям "несунов". Разделите функции учета и контроля между разными службами.

Займитесь формированием корпоративной культуры. Попробуйте привить сотрудникам чувство причастности к делу компании, коллектива - ведь у своих не воруют. Кроме этого, каждый работник должен быть уверен, что его достижения будут приветствоваться и соответствующим образом оцениваться. Поощряйте персонал, хотя бы просто добрым словом, после каждой успешно пройденной проверки.

kontrol_3И наконец, выявляйте и жестко пресекайте случаи воровства. Информацию о выявленных случаях воровства необходимо предавать гласности, об этом должен знать весь коллектив. От пойманных за руку при воровстве сотрудников необходимо избавляться как можно быстрее и главное, гласно! Не делайте исключений и скидок. Если можно одному - значит, можно всем! Все принятые правила (ещё лучше, если они одобрены коллективом) должны соблюдаться неукоснительно.

И в завершение... Хотел бы всё же напомнить о необходимость соблюдения требований этики в работе с персоналом. Ни в коем случае нельзя позволить себе незаслуженно обидеть человека, даже занимаясь благородным делом - противодействием воровству. Нельзя позволить ущемить его права на сохранность личной информации. Будьте внимательны к своим сотрудникам, ведь благонадежный сотрудник - ваша опора. Честный сотрудник выгоден и полезен, цените его отношение к общему делу и коллективу.

В начало цикла статей...

Марченко Александр